Signalen over functiegeschiktheid
Vergelijk het Big Five-profiel van een kandidaat met de eisen, beperkingen en drukpunten van de functie.
Een aanstelling loopt vaak mis in de ruimte tussen een sterk sollicitatiegesprek en het echte werk. Cogniself Pro geeft een gestructureerd beeld van hoe iemand waarschijnlijk omgaat met onduidelijkheid, tempo, druk, samenwerking en terugkoppeling.
Geschiktheid voor de functie, zonder giswerk over de bedrijfscultuur.
Gebruik persoonlijkheidsonderzoek als één bron van informatie naast vaardigheden, werkproeven, referenties en menselijk oordeel.
Sollicitatievragen
Zet mogelijke risico's om in gerichte vragen waarmee interviewers gedrag kunnen toetsen in plaats van het af te leiden uit persoonlijkheidsetiketten.
Advies voor de inwerkperiode
Geef leidinggevenden duidelijker advies voor de eerste 90 dagen over motivatie, terugkoppeling, ondersteuning en mogelijke wrijving.
Uitlegbaar proces
Houd persoonlijkheidsinformatie adviserend, gestructureerd en controleerbaar, zodat die betere gesprekken ondersteunt en niet het uiteindelijke selectieoordeel bepaalt.
Gebruik het rapport als een betere leidraad voor het gesprek.
Cogniself Pro helpt selectieteams scherpere vervolgvragen te stellen, afwijkingen eerder te zien en leidinggevenden voor te bereiden op hoe een kandidaat waarschijnlijk zal werken zodra het gesprek voorbij is.
Mogelijk gemaakt door
Zo werken selectierapporten
Breng de functie in kaart
Leg de werkomgeving, succescriteria en drukfactoren vast.
Nodig de kandidaat uit
De kandidaat vult met toestemming een Big Five-vragenlijst voor het project in.
Lees het rapport
Bekijk signalen over geschiktheid, risico's die nog getoetst moeten worden, sollicitatievragen en inwerkadvies.
Vragen over werving en selectie
Nee. Cogniself Pro is een adviserend hulpmiddel bij besluitvorming. Een aanstelling vereist menselijke beoordeling, bewijs van vaardigheden, werkproeven, referenties en een eerlijk proces dat verder gaat dan persoonlijkheidsgegevens.
Ja. Pro-processen zijn gebaseerd op toestemming van deelnemers en op gebruik van beoordelingsgegevens voor het specifieke project.
Het rapport geeft signalen over functiegeschiktheid, risico's onder druk, communicatieaandachtspunten, sollicitatievragen en inwerkadvies op basis van Big Five-profielen.