長く通用する採用を。
面接が始まる前に、各候補者がプレッシャー・曖昧さ・スピードの中でどう動くかを把握できます。何を聞くべきか、何を確認すべきか、どこに注目すべきかを明確にして臨めます。
Cogniself Proは、各人がプレッシャー下でどのように行動するか、チームがどのように成長するか、そして各個人が実際に反応する具体的なアプローチを明らかにします。
確かな科学に裏付けられた、人材判断。
候補者リストの精度を高めたいリクルーターに。本当に成果を出すチームを作りたいマネージャーに。Cogniself Proは、40年にわたる査読済みの性格研究に基づき、その両方に対して体系的かつ根拠のある洞察を提供します。
本当に成果を出すチーム
チームが実際にどう機能しているかを可視化します。成果を高めるペアリング、マネジメントすべき摩擦、次の採用で埋めるべきギャップを把握できます。
根拠あるリーダーシップ
モチベーション・フィードバック・権限委譲・対立への対処について、汎用的なプレイブックではなく、各メンバーの実際のプロファイルに基づいた具体的なアクションを提示します。
自信を持って採用できる手法
Big Fiveとその30のファセットに基づき、40年にわたる査読済み研究を土台としています。ロックされた監査可能なレポートを提供します。
使い方
業務をモデル化する
役割やチームの条件を設定すると、Cogniself AIがターゲットを構築します。
本格的なアセスメントを実施する
本人が回答する検証済みのBig Fiveテスト。編集なし、インポートなし。
レポートを読む
ロジカルで、根拠があり、説明できる。次の会話に備えて。
あなたの判断を支えるレポート。
適合スコア。マッチングの観点。面接の質問。ペアリング予測。マネージャーの動き。オンボーディングプラン。
すべてのセクションは実際のアセスメントから構築されています。すべての主張はその背後にあるデータに基づいています。
意思決定のサポートであり、自動化ではありません。採用には、性格データを超えた構造化された根拠と、公正な人間による評価が必要です。
O
C
E
A
N
O
C
E
A
N
よくあるご質問
Big Five をベースに構築されています。これは、職務パフォーマンス、リーダーシップの発揮、協働、ストレス反応と特性の関連性を40年にわたる査読済み研究が裏付けるパーソナリティフレームワークです。現在HRで使われているパーソナリティツールの多くは推測に基づいており、科学的な妥当性を欠いています。
いいえ。Cogniself Pro はあくまで意思決定のサポートツールです。採用の最終判断には、スキルの証拠、業務サンプル、リファレンス、そして公正な人間による評価が引き続き必要です。
いいえ。受検者は高解像度のアセスメントを完了します。結果は当社の高度なアルゴリズムによって算出され、科学的根拠と照合されたうえで、Big5（OCEAN）フレームワークの精度を提供します。
まずはデモをご覧ください。ライブワークスペースを設定する準備ができたら、営業チームにご相談ください。
料金プラン