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岗位背景

岗位名称部门岗位职责成功指标工作环境

岗位要求

这六项输入将职位分析与工作设计依据转化为岗位假设模型。它们不是人格评分，而是定义了报告后续通过测评数据、结构化面试探针、工作样本及入职支持进行验证的工作要求。1 2 3

自主性84该岗位需要多大程度的自我驱动。协作性78有多少工作需要通过他人协作完成。模糊性86工作中信息通常有多不完整。压力72工作的可见度、紧迫性或情绪负荷有多高。结构需求62该职位对流程排序、规范标准、文档记录及明确跟进的要求程度。利益相关方负荷80该职位需要管理的人员、激励机制、依赖关系及跨职能协调的复杂程度。