Sinais de adequação à função
Compara o padrão Big Five do candidato com as exigências, limitações e pontos de pressão da função.
Muitas contratações falham na distância entre uma entrevista impecável e o trabalho real. O Cogniself Pro oferece uma leitura estruturada de como uma pessoa poderá lidar com ambiguidade, ritmo, pressão, colaboração e comentários.
Adequação à função, sem suposições sobre «encaixe cultural».
Usa a ciência da personalidade como uma fonte de evidência entre competências, amostras de trabalho, referências e avaliação humana.
Perguntas de entrevista
Transforma possíveis riscos em perguntas focadas que permitam verificar comportamentos, em vez de os presumir a partir de rótulos de personalidade.
Orientação para a integração
Dá aos responsáveis indicações mais claras para os primeiros 90 dias sobre motivação, comentários, apoio e possíveis pontos de fricção.
Processo justificável
Mantém as informações de personalidade num plano consultivo, estruturado e auditável, para melhorar conversas em vez de ditar decisões de contratação.
Usa o relatório como um mapa melhor para a entrevista.
O Cogniself Pro ajuda as equipas de recrutamento a fazer perguntas de seguimento mais precisas, detetar desajustes mais cedo e preparar os responsáveis para a forma como a pessoa tenderá a trabalhar depois da entrevista.
Com tecnologia de
Como funcionam os relatórios de recrutamento
Modela a função
Define o contexto de trabalho, os critérios de sucesso e o perfil de pressão.
Convida o candidato
A pessoa realiza, com o seu consentimento, uma avaliação Big Five para o projeto.
Lê o relatório
Analisa os sinais de adequação, os riscos a confirmar, as perguntas de entrevista e a orientação para integração.
Perguntas sobre recrutamento
Não. O Cogniself Pro é uma ferramenta consultiva de apoio à decisão. Contratar exige análise humana, provas de competências, amostras de trabalho, referências e um processo justo para além dos dados de personalidade.
Sim. Os processos Pro assentam no consentimento dos participantes e no uso dos dados de avaliação apenas para o projeto indicado.
Recebe sinais de adequação à função, riscos sob pressão, notas de comunicação, perguntas de entrevista e orientação para integração com base em padrões Big Five.