Para recrutadores

Motor de ajuste de recrutamento

Configura primeiro o papel. As comparações de candidatos começam apenas quando as avaliações Cogniself Pro estiverem concluídas no workspace da empresa.

Abrir dinâmica de equipa

Configuração do projeto de recrutamento

Definir o papel antes de aparecerem resultados

Os recrutadores modelam primeiro o trabalho. Os relatórios dos candidatos só são comparados depois de guardar o papel e de os candidatos concluírem as avaliações.

Contexto do papel

Título do papelDepartamentoMissão do papelResultados de sucessoContexto operacional

Exigências do papel

Estas seis entradas traduzem análise do cargo e desenho do trabalho numa hipótese do papel. Não são pontuações de personalidade; definem exigências que o relatório testa depois com dados de avaliação, entrevistas estruturadas, amostras de trabalho e apoio de integração.1 2 3

Autonomia84Quanta autodireção o papel exige.Colaboração78Quanto trabalho acontece através de outras pessoas.Ambiguidade86Quão incompleta costuma ser a informação.Pressão72Quão visível, urgente ou emocionalmente carregado é o trabalho.Necessidade de estrutura62Quanta sequenciação, padrões, documentação e seguimento explícito o papel exige.Carga de stakeholders80Quantas pessoas, incentivos, dependências e traduções entre funções o papel deve gerir.