먼저 역할을 설정하세요. 후보자 비교는 회사 워크스페이스 내에서 Cogniself Pro 평가가 완료된 후에만 시작됩니다.
채용 담당자는 먼저 업무를 모델링합니다. 역할 설정이 저장되고 후보자가 평가를 완료한 후에만 후보자 보고서가 비교됩니다.
이 여섯 가지 항목은 직무 분석 및 업무 설계 근거를 역할 가설로 변환합니다. 이는 성격 점수가 아니라, 보고서가 평가 데이터·구조화 인터뷰·업무 샘플·온보딩 지원을 통해 검증하는 업무 요구사항을 정의합니다.123
