まず役割を設定してください。候補者の比較は、候補者が企業ワークスペース内でCogniself Proアセスメントを完了した後にのみ開始されます。
採用担当者はまず業務をモデル化します。候補者レポートは、役割の設定が保存され、候補者がアセスメントを完了した後にのみ比較されます。
これら6つの入力は、職務分析と業務設計のエビデンスを役割仮説に変換します。これらはパーソナリティスコアではなく、アセスメントデータ・構造化面接プローブ・ワークサンプル・オンボーディングサポートを通じてレポートが後に検証する業務要求を定義するものです。123
