Per i recruiter

Recruitment Fit Engine

Configura prima il ruolo. Il confronto tra candidati inizia solo quando le loro valutazioni Cogniself Pro sono complete all'interno dello spazio di lavoro aziendale.

Apri Team Dynamics

Configurazione del progetto di selezione

Definisci il ruolo prima che appaiano i risultati dei candidati

I recruiter modellano prima il lavoro. I report dei candidati vengono confrontati solo dopo che la configurazione del ruolo è stata salvata e i candidati hanno completato le loro valutazioni.

Contesto del ruolo

Titolo del ruoloDipartimentoMissione del ruoloRisultati attesiContesto operativo

Richieste del ruolo

Questi sei parametri traducono le evidenze di job analysis e work design in un'ipotesi di ruolo. Non sono punteggi di personalità: definiscono le richieste lavorative che il report verifica successivamente con i dati delle valutazioni, le domande per i colloqui strutturati, i work sample e il supporto all'onboarding.1 2 3

Autonomia84Quanto autodirezione richiede il ruolo.Collaborazione78Quanto lavoro avviene attraverso gli altri.Ambiguità86Quanto sono incomplete le informazioni di solito.Pressione72Quanto il lavoro è visibile, urgente o emotivamente impegnativo.Bisogno di struttura62Quanto sequenziamento, standard, documentazione e follow-through esplicito richiede il ruolo.Carico di stakeholder80Quante persone, incentivi, dipendenze e traduzioni cross-funzionali il ruolo deve gestire.