Pour recruteurs

Moteur d'adéquation recrutement

Configurez d'abord le rôle. Les comparaisons commencent seulement lorsque les évaluations Cogniself Pro sont terminées dans l'espace entreprise.

Ouvrir Dynamique d'équipe

Configuration du projet de recrutement

Définir le rôle avant l'affichage des résultats candidats

Les recruteurs modélisent d'abord le travail. Les rapports candidats sont comparés seulement après sauvegarde du rôle et fin des évaluations.

Contexte du rôle

Intitulé du rôleDépartementMission du rôleRésultats attendusContexte opérationnel

Exigences du rôle

Ces six entrées traduisent l'analyse du poste et le design du travail en hypothèse de rôle. Ce ne sont pas des scores de personnalité ; elles définissent les exigences que le rapport teste ensuite avec les données d'évaluation, les questions d'entretien, les mises en situation et le soutien d'intégration.1 2 3

Autonomie84Le niveau d'autonomie requis par le rôle.Collaboration78La part du travail qui passe par les autres.Ambiguïté86Le degré d'information incomplète habituel.Pression72Le niveau de visibilité, d'urgence ou de charge émotionnelle du travail.Besoin de structure62Le besoin de séquençage, de standards, de documentation et de suivi explicite.Charge parties prenantes80Le nombre de personnes, d'incitations, de dépendances et de traductions transverses à gérer.