Para profesionales de selección
Abrir dinámica de equipoEvaluación de adecuación al puesto
Configura primero el puesto. Las comparaciones empiezan solo cuando las personas candidatas han completado sus evaluaciones de Cogniself Pro en el espacio de la empresa.
Configuración del proceso de selección
Define el puesto antes de ver los resultados de las personas candidatas
El equipo de selección modela primero el trabajo. Los informes solo se comparan después de guardar el puesto y de que las personas candidatas completen sus evaluaciones.
Contexto del puesto
Exigencias del puesto
Estos seis datos convierten las evidencias del análisis del puesto y del diseño del trabajo en una hipótesis sobre el puesto. No son puntuaciones de personalidad; definen exigencias que el informe contrasta después con datos de evaluación, entrevistas estructuradas, muestras de trabajo y apoyo durante la incorporación.123