Para reclutadores

Motor de ajuste de reclutamiento

Configura primero el rol. Las comparaciones de candidatos empiezan solo cuando sus evaluaciones de Cogniself Pro están completas en el espacio de la empresa.

Abrir dinámica de equipo

Configuración del proyecto de reclutamiento

Define el rol antes de ver resultados de candidatos

Los reclutadores modelan primero el trabajo. Los informes se comparan solo después de guardar el rol y de que los candidatos completen sus evaluaciones.

Contexto del rol

Título del rolDepartamentoMisión del rolResultados de éxitoContexto operativo

Demandas del rol

Estas seis entradas traducen evidencia de análisis del puesto y diseño del trabajo en una hipótesis del rol. No son puntuaciones de personalidad; definen demandas que el informe prueba después con datos de evaluación, entrevistas estructuradas, muestras de trabajo y apoyo de onboarding.1 2 3

Autonomía84Cuánta autodirección requiere el rol.Colaboración78Cuánto trabajo ocurre a través de otras personas.Ambigüedad86Qué tan incompleta suele ser la información.Presión72Qué tan visible, urgente o emocionalmente cargado es el trabajo.Necesidad de estructura62Cuánta secuencia, estándares, documentación y seguimiento explícito requiere el rol.Carga de stakeholders80Cuántas personas, incentivos, dependencias y traducciones entre funciones debe gestionar el rol.